CV Nhân sự tổng hợp (mạnh tuyển dụng)

• Chủ trì/phối hợp triển khai tuyển dụng nhân sự các cấp, từ khâu lập kế hoạch đến phỏng vấn và đề xuất tuyển chọn.
• Lập kế hoạch và tổ chức các hoạt động đào tạo – phát triển nhân sự: đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, kỹ năng, chương trình phát triển đội ngũ kế cận.
• Tham gia xây dựng, rà soát và hoàn thiện cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, định mức lao động, mô tả công việc.
• Tham gia hỗ trợ công tác xây dựng và cập nhật hệ thống đánh giá năng lực, đánh giá hiệu suất làm việc (KPI, CCF, BSC, 3P…).
• Tham gia xây dựng các quy trình, quy chế, chính sách, hướng dẫn và biểu mẫu chuẩn cho toàn bộ hệ thống nhân sự.
• Tham gia triển khai các dự án về nhân sự: Tái cấu trúc tổ chức, cải tiến mô hình quản trị nhân sự…

Các công việc hành chính, nhân sự khác theo phân công.

* Kiến thức: 

• Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Quản trị hành chính hoặc các ngành liên quan.

Có kiến thức về nghiệp vụ nhân sự: Cơ cấu tổ chức; Định mức, định biên, mô tả công việc; Tuyển dụng; Tổ chức và quản lý Đào tạo, phát triển nhân sự; Đánh giá nhân sự (năng lực, hiệu suất), C&B, Career Path, Quan hệ lao động.

* Kỹ năng:

·        Kỹ năng xây dựng và triển khai hệ thống nhân sự (quy trình, biểu mẫu, quy chế…).

·        Kỹ năng phân tích, tổng hợp và lập báo cáo dữ liệu nhân sự (định biên, chi phí nhân sự, hiệu suất…).

·        Kỹ năng tổ chức công việc, lập kế hoạch.

·        Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, thương lượng, đàm phán và làm việc nhóm tốt.

·         Sử dụng thành thạo MS Office (đặc biệt Excel), ưu tiên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm HCNS

* Yêu cầu khác:

• Có 3–5 năm kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực nhân sự

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm HRBP, tuyển mass, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các Công ty sản xuất/Tập đoàn đa ngành/Cty tư vấn nhân sự.

• Lương: 13-18 triệu (hoặc thỏa thuận tùy theo năng lực)
• Chế độ công tác phí theo quy định của công ty.
• Chế độ chính sách về BHXH, BHYT, BHTN: Theo quy định của pháp luật
• Chế độ lương, thưởng: được hưởng theo quy định của công ty
• Được hưởng nguyên lương cơ bản cho các ngày lễ, phép năm
• Cơ hội đào tạo phát triển thành chuyên gia nhân sự, cơ hội thăng tiến.